10.61533 TINJAUAN PENGARUH KEPEMIMPINAN HEROIK DAN ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA ANGGOTA GMNI BABEL
DOI:
https://doi.org/10.61533/jinbe.v4i1.405Kata Kunci:
Kepemimpinan Heroik, Organisasi Pembelajaran, Prestasi KerjaAbstrak
The purpose of this research is to identify the effects of Heroic Leadership and Learning Organization to GMNI members work performance. This research use a quantitative descriptive approach as its primary data. Subjects within this research involves 72 active GMNI members as respondents, and also using Likert scale questionnaire. The research also used multilinear regression analysis as its data analysis technique which is then processed using University of Amsterdam’s JASP (Jeffreys’s Amazing Statistics Program). The results of this research suggest: (1) Heroic leadership partially affects work performace with a significancy value of 0,0001 < 0,05 and tvalue of 14,521 > ttable 1,667. (2) Learning organization had no partial effect to work performance with a significancy value of 0,046 < 0,05 and tvalue 0,550 < ttable 1,667. (3) Heroic leadership and learning organization simultaneously affects work performance, with a significancy value of 0,001 < 0,05 and fvalue 105,496 > ftabel 3,13
Referensi
Ambarwati, A. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi (Amirullah0, Ed.). Media Nusa Creative.
Sunarso, B. (2021). Perilaku Organisasi. Uwais Inspirasi Indonesia.
Yap, L. (2009). Heroic Leaders. Gramedia Pustaka Utama.
Mursito, H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Heroik, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Jenderal MPR RI. Universitas Mercu Buana.
Maulana, A., & Anshory, M. N. (2023). Pengantar Ilmu Manajemen (Suryadi, Ed.). Wawasan Ilmu.
Juliana, Pramezwary, A., Djakasaputra, A., & Tarigan, S. A. (2021). Dasar-Dasar Manajemen (M. Nasrudin, Ed.). Penerbit NEM.
Mujito. (2023). Pengantar Manajemen: Memahami Konsep Dasar Manajemen Secara Mudah (E. Nurmahmudah, Ed.). Edu Publisher.
Khasanah, J. S. N., & Jaya, A. (2023). Pengantar Manajemen (I. Wahyudhi, Ed.). Nawa Litera Publishing.
Mane, H. A. A. (2022). Pengantar Manajemen. Celebes Media Perkasa.
Samsuni. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Affandi, A., Rozi, A., & Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM Strategik: Strategi
Novel, N. J. A., Paringsih, Setiawan, Z., Samsuddin, H., Siswadhi, F., Afrianti, F., Budiman, D., Kusumawati, B., Tirwan, Tahir, R., Nurmala, R., Afiyah, S., & Ahmad, M. (2023). Buku Ajar Manajemen SDM (Efitra, Ed.). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Silitonga, P. E. S. (2020). Manajemen SDM Perguruan Tinggi: Pendekatan Kepemimpinan Profesional (Afrita, Ed.). Penebar Media Pustaka.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Sulasmi, Ed.). Umsu Press.
Manurung, A. D. R. (2016). HAK CIPTA KEKAYAAN INTELEKTUAL.
Satrya, D. G. (2021). Inspirasi Kepemimpinan Heroik Bung Karno. https://www.ciputra.ac.id/library/inspirasi-kepemimpinan-heroik-bung-karno-balipost-com-8-juni-2021-dewa-gs-htb/
Ruhulessin, J. C., & Manoppo, P. G. (2021). Organisasi Pembelajaran (V. Murwaningsih, Ed.). PT Kanisius.
Rusilowati, U. (2022). Organisasi Pembelajaran (M. Nasir, Ed.). Cipta Media Nusantara.
Sarder, R. (2016). Building an Innovative Learning Organization: A Framework to Build a Smarter Workforce, Adapt to Change, and Drive Growth.
Shanti, I. (2020). Kebahagian Otentik Sebagai Mediator Organisasi Pembelajaran dan Authentic Personal Branding Terhadap Prestasi Kerja FSM PT Garuda Indonesia (Analaisis Sekuensial Mixed Method).
Kabul, L. Muh. (2016). ORGANISASI PEMBELAJARAN: TEORI DAN REALITA. Journal Ilmiah Rinjani_Universitas Gunung Rinjani, 3.
Cahyadi, L. (2021). Memahami Learning Organization. Forum Ilmiah, 18.
Pattynama, J. V., Kojo, C., & Repi, A. L. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EBA, 4.
Adhani, A. R. (2013). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen , 1.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2017). Pengantar Manajemen. PT. Bumi Aksara.
Ariani, D., Utami, H. N., & Susilo, H. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1.
Zuana, C. I., Swasto, B., & Susilo, H. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta
Liana, L. (2009). Penggunaan MRA dengan SPSS Untuk Menguji Pengaruh Variabel Moderating Terhadap Hubungan Antara Variabel Independen dan Variabel Dependen. Jurnal Teknologi Informasi Dinamik.
Mukhtazar. (2020). Prosedur Penelitian Pendidikan (E. Taufiq, Ed.). Absolute Media.
Taluke, D., Lakat, R. S. M., & Sembel, A. (2019). Analisis Preferensi Masyarakat Dalam Pengelolaan Ekosistem Mangrove Di Pesisir Pantai Kecamatan Loloda Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal Spasial, 6.
Ningrum, R. E. (2022). Pengaruh Kebahagiaan Otentik dan Kepemimpinan Heroik Terhadap Prestasi Kerja Para Perawat Di Himpunan Perawat Kesehatan Kerja Pada Masa Pandemi Covid-19.
Senge, P. M. (2006). The Fifth Discipline: The Art and Practice of The Learning Organization. Doubleday.
Marhaenis, A. B. (2022). Vaksinasi De-Ideologisasi Melalui Strategi Pembumian Pancasila di Kalangan Mahasiswa Indonesia. Jurnal Pembumian Pancasila
Marhaenis, A. B. (2024). Antecedents Of Work Performance In The Industry And Organizations Realm In Indonesia. Journal Of Humanities, Social Sciences And Business
Marhaenis, A. B. (2024). Kepemimpinan Pancasila dan Kebahagiaan Otentik Terhadap Prestasi Kerja Pegawai BPIP.
