Jurnal Ilmiah Niaga Bisnis Elektronik

10.61533 DAMPAK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : KAJIAN LITERATUR

Martinus Buulolo — 2025-06-02

Optimal employee performance will be based on a quality organizational culture, providing impact and contributing to the organization to achieve its goals. The purpose of this study is to answer how organizational culture impacts employee performance, what are the various research designs used for employee performance, what instruments are used by researchers to measure employee performance, and what are the data analysis techniques used by researchers to analyze employee performance. Some of the research results contained in this article are using questionnaires in collecting data, with a quantitative research approach, and have target research objects of private employees, government employees, and educational institutions. The results of the study indicate that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance and has an impact on the organization to maximize the company's goals and achievements.

10.61533 EFEKTIVITAS PROGRAM PEMUTIHAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR (PKB) DALAM MENINGKATKAN PENERIMAAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR (PKB) DI KOTA PANGKALPINANG TAHUN 2021- 2023

Amanda Faustina — 2025-02-06

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa efektif Program Pemutihan Pajak Kendaraan Bermotor (PKB) dalam meningkatkan penerimaan Pajak Kendaraan Bermotor (PKB) di Kota Pangkalpinang pada tahun 2021 - 2023. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Data primer diperoleh dari wawancara langsung dengan Kepala Seksi Penetapan, Pembukuan, dan Pelaporan di UPTB SAMSAT Kota Pangkalpinang, dan data sekunder diperoleh dari UPTB SAMSAT Kota Pangkalpinang untuk mendukung hasil penelitian guna memberikan gambaran apakah program pemutihan pajak kendaraan bermotor efektif atau tidak dalam meningkatkan penerimaan pajak kendaraan bermotor di Kota Pangkalpinang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pemutihan pajak kendaraan bermotor di Kota Pangkalpinang efektif dalam meningkatkan penerimaan pajak kendaraan bermotor.

10.61533 IMPLEMENTASI GREEN ACCOUNTING DAN INVESTASI LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN (STUDI KASUS DI PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK)

Rina Iryani — 2025-05-26

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Green Accounting dan Investasi Lingkungan terhadap kinerja keuangan perusahaan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, salah satu perusahaan semen terbesar di Indonesia yang aktif menerapkan prinsip keberlanjutan. Metode menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda, dan data yang digunakan merupakan data sekunder dari laporan keuangan dan laporan keberlanjutan perusahaan periode 2020 hingga 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Accounting dan Investasi Lingkungan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan yang diukur melalui Return on Asset (ROA). Temuan ini mendukung Teori Legitimasi yang menyatakan bahwa perusahaan yang menyesuaikan aktivitasnya dengan nilai dan harapan masyarakat cenderung memperoleh legitimasi sosial dan kepercayaan investor, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap profitabilitas. Dengan demikian, strategi penerapan green accounting dan investasi berkelanjutan terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan.

10.61533 ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP RUMAH SAKIT BAKTI TIMAH PANGKALPINANGTAHUN 2024

Muslimin — 2025-05-05

This thesis was conducte$d from November 2024 until January 2025, consisting of 99 pages without appendices. The aim of this research is to determine the influenceof Competence, Work Motivation, and Compensation on the performanceof inpatient nurses at Bakti Timah Hospital Pangkalpinang. The research method used a descriptive quantitative approach. Data were collected by distributing questionnaires to 55 respondents, who were nurses working at Bakti Timah Hospital Pangkalpinang as inpatient nurses. The sample was determined using Probability Sampling with Simple Random Sampling. Data analysis involved Validity Testing, Reliability Testing, Classical Assumption Testing, Multiple Linear Regression Testing, the Coefficient of Determination (R2), Simultaneous Test (F-test), and Partial Test (t-test), processed with the IBM SPSS for Windows Version 26 program. The results of the data analysis showed that competence has a positive and significant effect on the performanceof inpatient nurses with a significance value of 0.000 < 0.05 and t-count (6.189) > t-table (1.675), work motivation has a positive and significant effect on the performanceof inpatient nurses with a significance value of 0.003 < 0.05 and t-count (3.084) > t-table (1.675), and compensation has a positive and significant effect on the performance of inpatient nurses with a significance value of 0.019 < 0.05 and t-count (2.413) > t-table (1.675). Furthermore, simultaneously, competence, work motivation, and compensation have a positive and significant effect on the performanceof inpatie$nt nurses with a significance value of 0.000 < 0.05 and F-count (54.049) > F-table (2.790).