ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG)
Kata Kunci:
Incentives, Work Discipline, Employee PerformanceAbstrak
This research is a descriptive quantitative research with a sample of 75 respondents. This study has two independent (independent) variables, namely the influence of incentives, and work discipline and one dependent variable (bound), namely employee performance. The test method uses validity tests and reliability tests. The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis using t test, f test, and coefficient of determination analysis (R2).Based on the results of research on the effect of Work Incentives and Discipline on Performance at the Dinas Pekerjaan Umum, it can be concluded from the two independent variables, namely Incentives and Work Discipline affect the dependent variable, namely employee performance with a calculated f value (8.391) > f table (2.77). This proves that together Incentives and Work Discipline have a significant effect on Performance.
Referensi
Mangkunegara, Prabu, Anwar. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdaya Karya.
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Effendy, A. A., & Fadhilah, A. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Calibramed Jakarta Selatan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3).
Harsuko, Riniwati. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja Pendekatan Pemberdayaan SDM, Malang: UB Press.
Hasibuan, M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Malayu S.P, Hasibuan. (2018). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2016). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Indartono, Setyabudi. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Teori dan Praktik) (edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Riani. (2012). Manajeman Sumber Daya Manusia Masa Kini. Graha Ilmu : Surakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Silitonga, Hery. (2020). Manajemen Pemerintahan.
Mardika, Sibarani. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress, Jurnal
Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. Vol 8, No 1, tahun 1977-1987.
Sedarmayanti. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Sugiyanto. (2012). Model-model Pembelajran Inovatif. Surakarta: UNS.
Sugiyono. (2008) “metode penelitian bisnis”. Bandung: Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Evi Cancer Putri, Rizal R. Manullang, Hendarti Tri Setyo Mulyani
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
