PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA HASIL LAUT PANGKALPINANG

Penulis

  • Alda Munalissa STIE IBEK Pangkal Pinang
  • Zamhari Dosen Prodi Manajemen
  • Gayatria Oktalina Dosen Prodi Akuntansi

Kata Kunci:

Education Level, Work Experience, Motivation, Employee Performance

Abstrak

This thesis was written and prepared by Alda Munalissa, student identification number 230200008, with the title "The Influence of Education Level, Work Experience and Work Motivation on the Performance of PT Surya Produk Laut Pangkal Pinang Employees". This research was conducted from January  to June 2024 in the city of Pangkal Pinang. The aim of this research is to find out how much influence the level of education, work experience and work motivation has on employee performance both partially and simultaneously at PT Surya Produk Laut Pangkal Pinang. This research used a purposive sampling technique with a sample of 54 respondents. The research method used is quantitative. Data analysis uses Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Test, Simultaneous Test (F Test) and Partial Test (t Test) which are processed using the SPSS version. 26. The research results show that  work motivation has a positive influence on employee performance, while the level of education and work experience do not show a significant influence. Simultaneously, these three variables have a positive influence on employee performance.

Biografi Penulis

Zamhari, Dosen Prodi Manajemen

Pembimbing I

Gayatria Oktalina, Dosen Prodi Akuntansi

Dosen Pembimbing II

Referensi

Hasibuan. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Yogyakarta.

___________. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, A. &. (2019). Urgensi Tujuan Pendidikan dalam Mewujudkan Insan Kamil. Jurnal Pendidikan Islam, 14(2), 237-252.

Ikhsan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktik. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Marwansyah, J. (2010). Manajemen kinerja karyawan : Pendekatan teori dan aplikasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Masrunik, E., Rizal, M., & S., B. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z (Teori Penerapan). Zaida Digital Publishing.

Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Kencana.

Putri, N. R., & Ratna, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 7 No. 1, July 2019, 48-55.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiarto. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakrta: CV Budi Utama.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R& D. Bandung: Alfabeta.

Suhardjo. (2007). Definisi Tingkat Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama.

Supardi. (2005). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UII Press.

Unduhan

Diterbitkan

07.11.2024

Cara Mengutip

Munalissa, A., Zamhari, & Oktalina, G. (2024). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA HASIL LAUT PANGKALPINANG . JURNAL PROGRESIF MANAJEMEN BISNIS, 11(2), 8–14. Diambil dari https://e-jurnal.stie-ibek.ac.id/index.php/JIPMB/article/view/377

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

1 2 3 4 5 > >>