ANALISIS PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT MEGA JAYA NET PANGKALPINANG
Kata Kunci:
Leader Behavior, Rewards, Employee PerformanceAbstrak
The purpose of this study was to examine the influence of leader behavior and rewards on employee performance at PT Mega Jaya Net Pangkalpinang. This investigative methodology is quantitative. This study used a sample size of 45 from the employee population of PT Mega Jaya Net Pangkalpinang. Questionnaire-based data collection methods and surveys. Multiple linear regression analysis, F test, t test, and determination test were used to statistically analyze the data with the help of the JASP 0.16.2.0 program.
Referensi
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta. 2018.
Nuryah (2007). Pengaruh pemimpin dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Perkebunan nusantara 1V Medan
Li, Xiangyu. and Krit, Jarinto. (2009). Service Is Power: Exploring Service Quality in Hotel’s Business, Yunnan, China. International Business Research, 35–48
Melky Victor Borsalino , Surati , Sri Wahyulina(2018). Pengaruh perilaku pemimpin dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Indonesia Power – PLTU Jeranjang Lombok
Miftah Toha. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Priansa, Donni Junni. (2017). Perilaku Konsumen dalam Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta.
Febrianti, S. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang).
Abdullah. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja. Pressindo.
Achmad Fauzi (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19
Sawitri Ni Putu., Kerti Yasa Ni Nyoman., dan Jawas abbdullah. (2013). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan Tegal Sari Accommodation di ubud. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7 (1) pp 40- 47
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Belasius Deditus Joni, Deara Shinta Lestari, Novika
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.