ANALISIS PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT MEGA JAYA NET PANGKALPINANG

Penulis

  • Belasius Deditus Joni Mahasiswa STIE IBEK Pangkalpinang
  • Deara Shinta Lestari Dosen Prodi Manajemen STIE-IBEK Pangkalpinang
  • Novika Dosen Prodi Akuntansi STIE-IBEK Pangkalpinang

Kata Kunci:

Leader Behavior, Rewards, Employee Performance

Abstrak

The purpose of this study was to examine the influence of leader behavior and rewards on employee performance at PT Mega Jaya Net Pangkalpinang. This investigative methodology is quantitative. This study used a sample size of 45 from the employee population of PT Mega Jaya Net Pangkalpinang. Questionnaire-based data collection methods and surveys. Multiple linear regression analysis, F test, t test, and determination test were used to statistically analyze the data with the help of the JASP 0.16.2.0 program.

Biografi Penulis

Deara Shinta Lestari, Dosen Prodi Manajemen STIE-IBEK Pangkalpinang

Dosen Pembimbing I

Novika, Dosen Prodi Akuntansi STIE-IBEK Pangkalpinang

Dosen Pembimbing II

Referensi

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta. 2018.

Nuryah (2007). Pengaruh pemimpin dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Perkebunan nusantara 1V Medan

Li, Xiangyu. and Krit, Jarinto. (2009). Service Is Power: Exploring Service Quality in Hotel’s Business, Yunnan, China. International Business Research, 35–48

Melky Victor Borsalino , Surati , Sri Wahyulina(2018). Pengaruh perilaku pemimpin dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Indonesia Power – PLTU Jeranjang Lombok

Miftah Toha. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Priansa, Donni Junni. (2017). Perilaku Konsumen dalam Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta.

Febrianti, S. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang).

Abdullah. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja. Pressindo.

Achmad Fauzi (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19

Sawitri Ni Putu., Kerti Yasa Ni Nyoman., dan Jawas abbdullah. (2013). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan Tegal Sari Accommodation di ubud. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7 (1) pp 40- 47

Unduhan

Diterbitkan

15.11.2023

Cara Mengutip

Joni, B. D., Lestari, D. S., & Novika. (2023). ANALISIS PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT MEGA JAYA NET PANGKALPINANG. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis, 10(2), 184–189. Diambil dari https://e-jurnal.stie-ibek.ac.id/index.php/JIPMB/article/view/330

Terbitan

Vol 10 No 2 (2023): JURNAL PROGRESIF MANAJEMEN BISNIS

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2023 Belasius Deditus Joni, Deara Shinta Lestari, Novika

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

1 2 > >>